Wealthcons - Định biên Nhân sự Ban Chỉ Huy

QUY TRÌNH SỬ DỤNG

Ngay khi trúng thầu, Phòng NS nhập thông số dự án → hệ thống xuất Trần định biên tối đa (đã khống chế theo cả kỹ thuật lẫn ngân sách lương 1,5-2%).
CHT / GĐDA đề xuất số lượng nhân sự thực tế cần — nhập vào bảng so sánh.
Hệ thống tự động chấm vị trí nào vượt trần, tính % vượt tổng thể.
Kết luận phê duyệt tự động theo ngưỡng: trong ngưỡng → Trưởng phòng NS duyệt; vượt ngưỡng → bắt buộc trình Chủ tịch HĐQT kèm giải trình của CHT/GĐDA.

1. Thông Số Dự Án (nhập khi trúng thầu)

Tên dự án

Thể loại dự án

Qui mô giá trị hợp đồng (tỷ VNĐ)

Thể loại hợp đồng

Thời gian thi công (tháng)

Khoảng cách công trường tới trụ sở

Theo đúng thang Phụ cấp đi lại + Phụ cấp công tác xa hiệu lực 21/07/2026 (TB 26008). Phụ cấp cộng riêng vào lương, hiển thị ở phần kết quả.

Thể loại chủ đầu tư

Tỷ lệ giá trị WEC tự thi công trực tiếp (%)

Phần còn lại là giá trị khoán Nhà thầu phụ. Tỷ lệ tự làm càng thấp → giảm khối thi công trực tiếp, tăng khối quản lý/nghiệm thu.

Định mức chi phí lương BCH / Giá trị hợp đồng (%)

Đây là trần cứng tuyệt đối — tổng quỹ lương BCH cả dự án không được vượt mức này trong mọi trường hợp.

Ngưỡng vượt trần cần trình Chủ tịch HĐQT (%)

Nếu tổng đề xuất CHT/GĐDA vượt trần trong ngưỡng này → Trưởng phòng NS tự phê duyệt. Vượt quá ngưỡng → bắt buộc trình Chủ tịch.

⚙ Cấu hình đơn giá lương cơ bản theo vị trí (triệu VNĐ/tháng, chưa gồm phụ cấp khoảng cách)

Tổng trần nhân sự BCH

Người / 100 tỷ HĐ

Nhập số lượng CHT/GĐDA đề xuất cho từng vị trí. Mặc định = trần tối đa.